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2015年12月7日,中国轴承工业协会企业管理委员会七届一次工作会议在辽宁省瓦房店市召开,公司总经理陈晋辉、企管部部长施毅群参加会议。

会上,陈晋辉总经理荣获“中国轴承行业‘十二五’期间优秀企业家”称号,公司多个管理创新项目获2010~2014年度中国轴承行业企业管理进步成果奖,其中《自主创新支撑品牌培育  内外兼修助力蛟龙腾飞》获一等奖、《创新融合内部控制体系 提升管理推动跨越发展》、《构建严密廉洁风险防控体系打造风清气正的廉洁文化》、《追求卓越 技压群雄 荣膺福建省政府质量奖》等获二等奖。

2015年12月27日,公司在俱乐部会议室召开 2015 年度中层主管述职述廉报告会。党委副书记张泰生主持会议,公司高管及全体中层主管参加了会议。会上46名中层主管分别代表部门、车间以 PPT 形式作述职述廉报告。

述职述廉结束后,公司党委书记、董事长曾凡沛对中层主管述职述廉报告情况进行点评,指出不足及改进意见,并强调要进一步完善考核办法,结合薪酬改革加强对中层主管及技术管理人员的问责及考核力度。

随后,与会人员采用无记名方式进行了民主评议。

2015年10月28日,为期2天的漳州市“中国梦•劳动美” 第二届技能大赛维修电工技能竞赛圆满落下帷幕。黄忠灼、游照辉、陈家荣、许志榕、杨文远、李源森等6名员工代表公司参加竞赛。他们在竞赛中发挥出了自己的水平,其中陈家荣荣获三等奖。 

此次竞赛由漳州市总工会、漳州市人力资源和社会保障局主办、漳州市职工技能鉴定指导中心协办。来自各县(市、区)、开发区总工会(工委会)约70名选手参加了竞赛。竞赛活动按国家职业资格中级工标准进行,竞赛内容由理论知识和技能操作两部份组成,理论试题从国家题库抽取,实际操作项目有“接触器联锁正反转控制电路安装和调试”和“集成稳压电路板焊接、制作和调试”。参赛选手按照重在参与、重在学习、重在提高的要求,赛出水平、赛出思想、赛出风格,展现了良好的精神风貌,为漳州人民献上了一场高水平、安全有序、特色鲜明的赛事。

2015年10月27日下午,芗城区人民法院黄志丽法官带一行四人前来公司,就深化企业普法宣传教育工作进行前期调研。双方拟以职工权益保护和防止职业犯罪为重点开展法律法规培训,以便使雇佣双方更加深入地了解相关法律规则,让雇佣双方真正做到知法、懂法、守法、用法,规范企业运作,防范法律风险。公司党委书记、董事长曾凡沛对芗城区人民法院普法宣传8455新澳门表示欢迎和感谢,重申公司“不怕员工知法,就怕员工不懂法,不守法”。调研结束后,黄志丽法官代表芗城区人民法院向公司赠送了《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国安全生产法》等一系列企业生产经营过程中经常涉及的法律法规文本,为公司普法工作传经送宝。

2015年11月5日上午,美国AURORA轴承公司总裁及副总裁到公司参观访问,公司总经理陈晋辉、副总经理郑长虹等亲切接待了客人。双方就多年合作情况、当前国内外经济形势及今后在关节轴承领域进一步深化合作等交流了意见。此次洽谈增进了双方彼此了解和信任,为公司更好地开拓美国市场奠定了更为坚实的基础。

近日,第三届机械工业高技能人才优秀论文评选工作圆满结束。此次评选由机械工业职业技能鉴定指导中心主办,行业协会、企业专家组成的评审专家委员会对140余篇论文进行了专业评审。公司员工苏英英撰写的《间接测量法在工装夹具检验中的应用》获得技能类论文三等奖,钟华撰写的《改进检查方法,提高推力轴承产品球径尺寸的互换性》获得技术类论文优秀奖。此外,公司技能鉴定站站长洪丽玲也荣获机械工业高技能人才培养优秀组织者。

今后,公司将继续加强高技能人才培养工作,为技术工人创造岗位成才的舞台,为行业振兴、企业发展培养更多的高技能人才。

2015年8月14日下午,公司召开2015年安全生产工作专题会议及2015年环境保护工作专题会议,会议由总经理陈晋辉主持,公司总部全体高管、全体中层管理人员和专职、兼职安技员参加了会议。

副总经理康安伟在会上作了“2015年度安全生产工作专题会议”、“2015年度环境保护工作专题会议”工作报告,他总结了公司自2014年以来的安全生产及环境保护工作,回顾近几年公司发生的安全生产和环境污染事故案例,分析了存在的问题,并对2015年安全生产、环境保护工作进行了安排部署。

董事长曾凡沛分别对安全生产工作、环境保护工作发表讲话,他归纳了当前安全生产、环境保护形势并就公司下一步的安全生产、环境保护工作,提出三点要求:一是明确责任,完善安全生产和环境保护责任体系;二是标本兼治,夯实安全及环保工作基础。三是未雨绸缪,把握安全及环保主动权。

最后,总经理陈晋辉对会议进行了总结陈述,要求各单位严格按照《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》开展工作,并对今后公司安全生产、环境保护工作提出三个管理要求:一是“正向管理”,要严格按照公司职业健康安全和环境管理体系、安全生产标准化建设的要求,各子公司、各部门(车间)、各岗位层层分解落实责任,并有效开展分层审核,做好日常安全生产、环境保护管理工作;二是“反向管理”,坚持“问题导向”,要对历年来内、外审发现的不符合项、外部监督部门及日常工作检查中发现的问题,加以分类并系统整改,举一反三,确保整改到位;三是“横向管理”,要向标杆企业学习先进安全、环保管理经验,邀请安全、环保领域专家不定期对公司进行系统诊断,不断提升本质安全和环境保护管理水平。同时,要求各子公司、各部门、车间做好会议的宣贯落实工作,形成相应的会议记录,确保公司安全、环保形式持续稳定好转。

    根据中央福建省委人才工作领导小组2015年8月17日《关于公布福建省第四批引进高层次创业创新人才人选的公告的公告》,我司先进仿真技术研究所所长、永安轴承有限责任公司副总经理钱卫华博士,入选福建省第四批引进高层次创业创新人才(百人计划)。

钱卫华博士系我司于2014年2月从海外引进的高层次人才,德国亚琛工业大学博士毕业,拥有丰富的机械传动系统仿真分析、轴承设计与制造工艺的仿真优化、技术项目管理经验。自加入公司以来,钱卫华博士引领公司关节轴承的强度设计、精密挤压仿真优化设计、车削与热处理工艺优化、第三代轿车轮毂轴承单元(球)、低摩擦力矩低温升重卡轮毂轴承(出口德国)等新技术、新产品的研发。积极培养团队业务骨干,帮助公司创立了具有国际视野的先进仿真技术研究所、滚动轴承研究所,致力于打造基于CAE的集轴承产品设计、制造、服役性能评价于一体的数字化仿真分析平台,并利用该平台培养优秀的仿真工程师、产品工程师,为公司的快速发展提供技术支撑和人才储备。

    我司一贯坚持“人才资源是第一资源”的理念,根据人才发展规划要求,实施“人才强企”战略。在人才选用引进上,坚持公平公正公开、任人唯贤原则,在一些新兴领域的重要项目中,注重引进高层次创业创新型带头人才;在人才培养发展上,注重用机制激励人才,用环境凝聚人才,用制度保障人才,营造出人才辈出、人尽其才的良好氛围,为集团公司的发展壮大源源不断输送优秀人才。

2015年8月5日下午,中华全国总工会女职工委员会常委周乐红、倪燕芳带领全国总工会“单独两孩”政策专题调研组在省总工会、市总工会相关领导陪同下到公司调研。在公司工会主席张泰生、常务副主席洪丽玲陪同下,调研组先深入车间一线生产现场走访参观,实地了解一线女职工工作环境与状况,并同女职工亲切交谈,了解女职工劳动保护、特殊权益保护等相关问题。

随后,调研组前往二楼会议室听取张泰生关于公司女职工组织建设情况汇报,并与公司部分女职工代表就“单独两孩”政策及女职工权益保障进行座谈,座谈会在市总工会副主席黄跃秋主持下,有序而热烈开展,来自不同层级、岗位的女职工代表各抒己见,分别从新政策对女职工就业、职业发展的影响、生育二胎女职工特殊权益保护、生育待遇落实情况、新政下对女职工合法权益保障工作的建议等方面表达了自己所代表的女职工群体们的心声。会议最后,倪燕芳、周乐红分别讲话,对公司的女职工工作成绩表示了肯定,认为公司女职工权益保护专项集体合同签订情况、女职工“四期”保护等工作都得到有效落实,座谈会开展也达到预期效果,倾听了企业一线女职工心声,收集到很多意见建议,她们感到很满意。

 

201591下午,“漳州市国资委纪念抗战胜利七十周年大合唱比赛”在人民剧场隆重举行。公司合唱团凭借两首气势磅礴的歌曲《当那天来临》、《保卫黄河》征服了评委和观众,拿下全场9.882的最高分,荣获一等奖。这是公司合唱团继2007520漳州市首届“企业之声”歌咏比赛之后夺得的又一个一等奖,当党委书记、董事长曾凡沛代表公司接过一等奖奖杯时,公司合唱团及观众席都沸腾起来了,大家高举着双手,鼓掌、欢呼、雀跃,合唱团微信群里的信息也是“一波未平,一波又起”,久久不能平静……

一丝不苟的严谨是对精益求精的追求,日复一日的坚持是对超越自我的期望。一个多月来,龙轴合唱团本着“求实奋进”的企业精神、“明德笃行,至诚至善”的核心价值观,坚持不懈练发声、学用气、找节奏、听旋律、培养情感;秉持“善谋夺势,善新领先”的经营理念,钻研“战术”,创新服装、表演形式……付出必有回报,龙轴人再次以扎实的唱功、新颖的创意、饱满的精神摘得桂冠!

本次大合唱比赛以“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”为主题,共有十支代表队参加了比赛,比赛当天,精彩迭起,结合朗诵、舞蹈等表演形式,各个代表队各出奇招,以丰富多彩的形式展示对革命先辈崇高的敬意,《太阳最红,毛主席最亲》、《革命人永远是年轻》、《保卫黄河》、《我和我的祖国》……一首首激扬的革命歌曲,述说着对革命烈士的纪念与崇敬,触动了现场观众内心深处的红色记忆。

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